產假是指孕婦在產期前後特有的休假待遇，也是對在職女性的特別待遇。產假幾天？一般是在孕婦分娩前半個月到產後兩個半月，若是晚婚晚育的人生育假則會延長到四個月。在職女性的產假有98天，在產假期間用人單位不能私自降低產婦工資，更不能有辭退產婦，不能以任何形式解除勞動合同。
產假是指孕婦在產期前後特有的休假待遇，也是對在職女性的特別待遇。產假幾天？一般是在孕婦分娩前半個月到產後兩個半月，若是晚婚晚育的人生育假則會延長到四個月。在職女性的產假有98天，在產假期間用人單位不能私自降低產婦工資，更不能有辭退產婦，不能以任何形式解除勞動合同。
我國正式實施產假是從2012年4月18日通過《女職工勞動保護》，中規定的（草案），把產假的時間從90天延長到98天，並規範了更詳細的待遇。至於產假幾天，與當地計生條例有關係，目前大部分省份與直瞎市都有做出相關條例，有的省份最長的產假能達到180天。有一些省分是158天，比如山西、江西、四川、寧夏等省份，福建省最短的時間大概是158天，最長可休可能是180天，在天津、湖北等省份有可能是128天，大概相差近兩個月。具體還是要看當地計生辦的數據規定。
總之產假幾天因地區所設，沒有太統一的時間。作爲女性還是要多瞭解這方面的問題，尤其是在職的工作人員，在懷孕後根據自己的身體情況選擇休假的時間，多與公司做好溝通。自己的工作在產假期間該由誰來承擔，都要與領導多做溝通。不要覺得自己有產假從而忽視了工作，沒有提前做好安排，這也是一種不負責任。
現在大部分單位都有職工繳納生育險，關於這方面的問題也要提前聯繫好，諮詢好，公司人資人員會輔助做這方面的資料準備以及做好報銷。孕婦在懷孕期間的工作儘可能變得簡單，若平時是做重工類工作，也要與公司商議好，在懷孕期間可安排一些不傷害身體健康的工作，保證胎兒正常發育，不給母嬰健康帶來影響。
