前程觀點：圖表顯示,職位越高,收入差異越大。(注：女性高層經理人的統計數量比較少，圖表顯示數據及其差異未必能準確反映實際差異)。前程觀點：圖表顯示,職位越高,收入差異越大。(注：女性高層經理人的統計數量比較少，圖表顯示數據及其差異未必能準確反映實際差異)。 在16個城市中，上海女性白領
在16個城市中，上海女性白領的收入比同職位的男性低30%左右。上海白領2005年平均年薪60445元，女性白領的平均年薪低於男性16000元，相當於男性白領年薪76.3%。深圳的差異更大，達到40%，收入值差異達21500元。唯一的好消息是，女性的收入增幅都高於男
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事實上,女性收入是不是存在歧視是一個比較難界定的問題.收入的高低取決於人才的市場價值,供需情況,企業給付能力,還取決於個人的業績表現。由於女性在社會中擔任多重角色和責任,表現在工作上,女性往往顯得比較墨守成規、注重工作的固定和穩定、生活的平衡性。而擔任更大責任的高層管理工作，往往意味着更大的精神壓力、犧牲個人的家庭時間和健康損傷。所以女性主觀上要求晉升、追求事業成功的“野心”態度往往表現得不如男性強烈。這也是企業解釋,爲什麼女性高層經理人低於男性,即使在同等職位上女性的收入低於男性的主要原因。
我們認爲，在高競爭壓力和工作強度下，上海企業用人在各個層面上已無明顯的性別取向，“突破”和“挑戰”是男女職業人士面臨的共同問題。無論是“事業型”還是“家庭型”的職業女性都需要根據公司目標不斷的發展能力，更新知識，同時需要提高自己的時間管理效率。女性要在職業發展中獲得主動，有好的業績，還需要社會配套機制和輿論支持。
