根據現行的女職工勞動保護特別規定，女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。計算公式爲：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30×享受產假天數。
1、懷孕後，攜帶戶口簿、結婚證、身份證等相關證件去單位人事部門提交，由經辦人幫忙辦理生育保險就醫登記，確定產檢和生小孩的醫院。
2、同時辦理好準生證；
3、生育時將就醫登記表帶到醫院，方便社保局、醫院覈對後進行結算；
4、生完小孩之後，辦理好相關證明，然後攜帶就醫登記表、出院小結（蓋公章）、結婚證、戶口簿、身份證等相關證件，由單位經辦人員到社保局申請生育津貼的申領。生育津貼是由社保局發放的，單位是不發放生育津貼的。
5、另外，除了生育津貼之外，還有生育醫療費，順產爲1200元，剖腹產爲1600元。
1、女職工生育享受158天的產假，難產的（包括剖宮產）增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
3、放置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天；
4、施行輸卵管結紮的休假30天，產假期間結紮的天數順延；施行輸精管結紮的休假15天；
5、施行輸卵管復通術的休假30天；施行輸精管復通術的休假15天。
這也就是說，計算生育津貼的假期天數並不等於職工實際休假天數，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
所以具體問題大家可以詳詢單位和所在地的人社局。
