根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
先安排補休，或支付加班工資，按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
超一個工資支付週期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費;廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費;陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
1、管理好自己的情緒
成年人在職場，首先就要做到情緒的穩定。面對疫情這樣的特殊情況，更需要管理好情緒，畢竟這不是你主觀可以改變的狀況，只有面對現實，調整好心態，尋找機遇。
2、在家也不要閒着，除了遠程辦公，還可以加強學習
很多人在家裏不是工作狀態，就覺得閒得慌，整天除了打遊戲就是看電視劇，我認爲這樣的狀態一方面會讓你自己頹廢，另一方面也不利於疫情復工後你重新返回職場。所以，能夠遠程工作的，可以多投入時間在工作上，正好適應下數字化協同時代的技能;此外，空餘時間，我建議大家多讀讀書，多學習總是對自己有提升的。
3、對於失業的或者準備換工作的人來說，可以在家準備起來求職的事情。
比如失業者，雖然沒法出去現場面試或者參加現場招聘會，你依然可以製作簡歷在網上投遞，甚至一些企業HR目前已經啓動了遠程招聘，你完全可以參與遠程面試，等拿到offer，疫情平穩後可以照常去工作。
